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NEWSLETTER BESSER
JUNIO 2017
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  * De izquierda a derecha: Lic. Gabriel Pizá (Pizá Abogados, S.C.), Lic. José Juan Méndez (Méndez + Cortés, S.C.), Lic. Moisés Castro (Bufete Castro Pizaña, S.C.) y Lic. Rafael Sámano (Sámano Abogados, S.C.).  


El ecosistema empresarial actual hace indispensable que los tomadores de decisiones se mantengan informados y actualizados respecto de las implicaciones y retos de la nueva contratación laboral. Es por ello que Besser reunió a tres de sus aliados expertos en materia laboral, penal y de propiedad intelectual, para analizar las diversas formas de contratación en México, así como las cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo.

 
conferencia
 
Próximo Desayuno-Conferencia
“La Responsabilidad Patrimonial de Accionistas, Consejeros y Gerentes en Sociedades Mercantiles Mexicanas”.
Conoceremos a fondo las responsabilidades que cada uno de estos actores tiene y las implicaciones para las empresas, a la luz de las recientes reformas en materia societaria.

Jueves 15 de junio 8:00 am, Salón Los Arcos, Hacienda de los Morales.
 
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madres
 
Celebramos a Mamá
Las mejores historias sobre las “madres inventoras” más famosas del mundo, un artículo de nuestro aliado, “Méndez + Cortés, S.C.”, en el que nos dice cómo proteger y explotar el capital intelectual.
 
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conferencia

 
Nuevas disposiciones del IMSS para la celebración de convenios  de subrogación del servicio de guardería

A partir de las nuevas disposiciones del IMSS, las cuales entraron en vigor el pasado 4 de mayo, las empresas podrán prestar el servicio de guardería siempre y cuando reúnan los requisitos señalados en las disposiciones relativas.

Fuente: Circular 07/17 de CASS Abogados.

 
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contratacion
 
Existen 4 formas de contratación en México:
  • Por tiempo determinado
  • Por tiempo indeterminado
  • Por obra determinada
  • Por temporada

¿Qué implica cada una de éstas?
 
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secretos
 
¿Cómo proteger los secretos industriales?
  • Realizar contratos de confidencialidad.
  • Informar a los trabajadores sobre las sanciones en caso de violación de secretos.
  • Limitar el conocimiento del secreto industrial sólo a los colaboradores que así lo requieran.
  • Marcar los documentos como confidenciales.
 
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responsabilidad
 
Responsabilidad penal de la persona jurídica
Las empresas deben de implementar controles efectivos que prevengan la revelación de secretos y con ellos su responsabilidad penal como persona jurídica.

¿Sabías que? Una persona puede ser sancionada con prisión de uno a cuatro años si el secreto o comunicación reservada - y que indebidamente revele - se recibió con motivo de su empleo, cargo, profesión, arte u oficio; o si tiene carácter científico o tecnológico.
 
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